无合同雇佣工受伤骨折如何赔偿

1.无合同雇佣关系中雇工受伤骨折，雇主通常要承担赔偿责任。在劳务关系里，依据民法典，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。雇工有权要求雇主赔偿医疗费、误工费等多项费用，若造成残疾，还有残疾赔偿金等赔偿。
2.为保障自身权益，雇工应收集相关证据，像工资支付记录、工作证、工友证言、就医记录等，用以证明劳务关系和受伤事实。
3.处理赔偿事宜时，双方可先进行协商。若协商无果，雇工可向法院起诉，借助法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）在无合同雇佣关系里，若雇工受伤骨折，雇主通常需担责。当双方构成劳务关系时，依民法典，提供劳务一方因劳务受损，按双方过错承担相应责任。
（2）雇工可要求雇主赔偿多项费用，涵盖医疗费、误工费、护理费等常规费用。若导致残疾，残疾赔偿金、残疾辅助器具费等也在赔偿范围内。
（3）雇工为保障自身权益，需收集证据证明劳务关系和受伤事实，像工资支付记录、工作证、工友证言、就医记录等。
（4）赔偿事宜可先由双方协商，协商无果，雇工能向法院起诉，借助法律途径维权。

提醒：
雇工收集证据要全面且真实，在协商和诉讼过程中，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确责任承担：在无合同雇佣关系里，若双方形成劳务关系，雇主和雇工按各自过错分担雇工受伤责任。
（二）确定赔偿范围：雇主一般需赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等；若雇工残疾，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
（三）收集关键证据：雇工要收集能证明劳务关系及受伤事实的证据，像工资支付记录、工作证、工友证言、就医记录等。
（四）协商与诉讼：双方先尝试协商赔偿，协商不成，雇工可向法院起诉维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.无合同雇佣中雇工受伤骨折，雇主通常要担责。若构成劳务关系，按民法典，双方依过错担责。

2.雇工可要求赔偿医疗费、误工费等。若残疾，还有残疾赔偿金等。

3.雇工需收集工资记录、工作证等证据证明劳务关系和受伤事实。

4.双方先协商赔偿，协商无果，雇工可起诉维权。