如何应对用人单位单方面调低薪资

（一）与单位积极沟通协商，要求恢复原本薪资水平，并且保存好协商期间的聊天记录、通话录音等证据，这些能证明双方就薪资问题有过交流。

（二）若协商没有达成理想结果，可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位展开调查，若用人单位确实存在违规行为，会依法进行处罚。

（三）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者能要求单位补足工资差额，还可主张相应赔偿。

（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位单方面调低薪资未与劳动者协商一致，属于违反该规定的行为，劳动者有权维护自身权益。