劳动人事争议仲裁的适用范围是什么

（一）若遇到因确认劳动关系发生的争议，可收集能证明自己与单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等，去申请仲裁。
（二）因劳动合同订立、履行等发生争议，要保留好合同文本、沟通记录等相关材料，以便在仲裁时证明自己的主张。
（三）因除名、辞退等离职问题产生争议，需明确单位的处理是否符合规定，若不符合可申请仲裁维权。
（四）涉及工作时间、社保等方面的争议，可查阅相关法律法规，对照自身情况，收集证据后申请仲裁。
（五）对于劳动报酬等金钱方面的争议，要整理好工资明细、赔偿计算依据等材料。
（六）事业单位人员遇到人事争议，按规定收集人事关系、聘用合同等相关证据申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。