确认劳动关系仲裁有时效限制吗

（一）劳动者要及时关注自身权益，一旦发现权利被侵害，应尽早收集证据并在一年内申请仲裁，避免因超过时效而丧失胜诉权。
（二）若想中断时效，可向用人单位主张权利，比如通过书面函件要求支付工资等；也可向劳动监察部门等有关部门请求权利救济。
（三）遇到不可抗力等正当理由无法申请仲裁时，要保留好相关证据，待原因消除后继续计算时效。
（四）在劳动关系存续期间，即便存在拖欠劳动报酬情况，也可随时申请仲裁；但劳动关系终止后，务必在一年内提出仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。