企业解散解除无固定期限合同赔偿标准是多少

（一）企业需准确计算劳动者在本单位的工作年限，工作年限是计算经济补偿的基础。
（二）根据工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准核算经济补偿。若工作时长在六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（三）明确劳动者月工资，以其在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（四）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。