上下班途中受伤怎样才能认定为工伤

法律分析：
（1）上下班途中受伤认定工伤需同时满足两个关键条件。一是时间和路线要合理，合理时间包含正常上下班、加班及因合理事由推迟的情况；合理路线包括往返住处与单位的常规路线以及顺路接送家人等合理绕道。
（2）伤害需由交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致，且本人非主要责任，一般以交通管理等部门出具的事故责任认定书作为判断依据。
（3）符合条件时，职工可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

提醒：
申请工伤认定要留意时间节点，同时保留好事故责任认定书等相关证据。不同案情认定结果可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）明确上下班时间和路线的合理性。记录正常上下班时间、加班时长等，选择常规往返住处与单位的路线，若有顺路接送家人等合理绕道情况保留相关证据。
（二）发生事故后，及时获取交通管理等部门出具的事故责任认定书，确保本人非主要责任。
（三）符合认定条件后，督促单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属在1年内自行申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.上下班途中受伤，符合条件才认定工伤。“上下班途中”要合理时间与路线，时间含正常上下班、加班等；路线包括常规路线与合理绕道。

2.伤害须由交通事故、轨道交通、客运轮渡、火车事故导致，且本人非主要责任，以事故责任认定书为准。

3.符合条件，单位应在事故发生30日内申请工伤认定；单位不申请，职工或近亲属可1年内自行申请。

结论：
上下班途中受伤，符合在合理时间和路线、因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害这些条件，可认定为工伤，职工可按规定申请工伤认定。
法律解析：
根据相关法律，要认定上下班途中受伤为工伤，需满足两个关键条件。一是“上下班途中”要符合合理的时间和路线，合理时间包含正常上下班、加班等情况，合理路线包括常规路线和合理绕道。二是伤害须由交通事故或特定公共交通事故事故导致，且本人非主要责任，以事故责任认定书为判断依据。若满足这些条件，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。如果对工伤认定存在疑问或者遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。