因员工私事被公司劝退怎么办

结论：
员工因私事被公司劝退，若劳动合同和公司规章无相关规定，公司属违法解除，员工可协商继续履行合同或获二倍赔偿，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。若劳动合同和公司规章制度未规定员工因私事可被劝退，公司的劝退行为就属于违法解除。员工有两种选择，一是要求继续履行劳动合同，维持劳动关系；二是不愿继续履行时，能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。当协商无法达成一致，员工可通过向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权，申请仲裁要准备好劳动合同、工资条等相关证据。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

员工因私事被公司劝退，应依法依规处理。若劳动合同和公司规章制度无员工因私事可被劝退的规定，公司属于违法解除劳动合同。

员工可采取以下措施维护权益：
1.与公司协商，可要求继续履行劳动合同；若不愿继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好劳动合同、工资条、工作证、聊天记录等相关证据，用以证明劳动关系和公司劝退事实。

法律分析：
（1）当员工因私事被公司劝退，首要的是查看劳动合同和公司规章制度，若其中不存在员工因私事可被劝退的规定，公司的劝退行为便属于违法解除劳动合同。
（2）员工有两种应对途径。其一，可与公司协商，要求继续履行劳动合同；其二，若不想继续履行，可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）若协商无法达成一致，员工可向劳动监察部门进行投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好诸如劳动合同、工资条、工作证、聊天记录等相关证据，以此证明劳动关系和公司劝退事实。

提醒：
员工遇到此类情况，务必及时收集证据，避免证据缺失影响维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）仔细审查劳动合同与公司规章，看有无因私事可劝退员工的条款，若没有，公司行为违法。
（二）与公司积极协商，可要求继续履行合同；若不想继续履行，要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好劳动合同、工资条、工作证、聊天记录等证据证明劳动关系和劝退事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。