职工工伤用人单位应采取哪些紧急措施

结论：
职工发生工伤，用人单位需立即救助伤员、及时报告、保护现场、收集证据、配合调查并落实待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律，职工因工作遭受事故伤害，用人单位有一系列法定责任。立即救助伤员是首要任务，能防止伤情加重，保障职工生命健康。及时报告并申请工伤认定，可让职工尽快进入工伤认定程序，维护其合法权益。保护现场和收集证据有助于准确认定工伤事故情况，避免后续纠纷。配合调查是用人单位的义务，如实提供信息利于行政部门作出公正认定。落实待遇是保障职工在工伤期间的基本生活和经济来源。如果用人单位在处理职工工伤过程中遇到疑问或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以确保合法合规处理工伤事宜。

职工发生工伤，用人单位需采取多方面紧急措施保障职工权益和后续处理顺利进行。
1.救助伤员：立刻将受伤职工送往附近有救治条件的医疗机构，防止伤情加重。
2.及时报告：向单位负责人报告情况，单位负责人按规定向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
3.保护现场：若因救伤员移动现场物品，要做好标记和记录，利于后续调查。
4.收集证据：收集事故现场证人证言、监控视频等，为工伤认定及处理提供依据。
5.配合调查：积极配合社会保险行政、劳动保障等部门调查，如实提供情况和材料。
6.落实待遇：按法律规定支付职工停工留薪期工资等相关待遇。

法律分析：
（1）救助伤员是首要任务，及时送医能保障职工生命健康，避免因延误治疗导致伤情加重，这是用人单位应尽的人道主义责任和法律义务。
（2）及时报告并申请工伤认定，有助于保障职工合法权益，使其能尽快享受工伤待遇，同时也是用人单位履行法定程序的必要环节。
（3）保护现场并做好标记记录，能为后续调查提供真实情况，确定事故原因和责任，确保工伤认定的准确性。
（4）收集证据能为工伤认定和处理提供有力支持，使职工和用人单位的权益都能得到合理维护。
（5）配合调查是用人单位的法定义务，如实提供情况和材料有助于相关部门准确认定工伤，避免不必要的纠纷。
（6）落实待遇是保障职工基本生活和合法权益的体现，用人单位应严格按照法律规定执行。

提醒：用人单位应严格按照规定的时间和流程进行工伤认定申请等操作，否则可能影响职工权益和自身责任承担，不同工伤情况处理有别，建议咨询以获精准分析。

（一）救助伤员：立即送职工到附近有救治条件的医疗机构，防止伤情加重。
（二）及时报告：向单位负责人报告事故，单位负责人按规定向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
（三）保护现场：若因救伤员移动物品，做好标记和记录，利于后续调查。
（四）收集证据：收集事故现场证人证言、监控视频等，为工伤认定和处理提供依据。
（五）配合调查：配合社会保险行政部门、劳动保障行政部门等调查，如实提供情况和材料。
（六）落实待遇：按法律规定支付职工停工留薪期工资等相关待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。