劳动法对劳动合同订立有啥要求

法律分析：
（1）劳动合同订立有严格原则要求，合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用是必须遵循的，这确保合同从订立开始就具有公平性和合法性基础。
（2）主体资格是订立合同的前提，用人单位依法成立，劳动者达到法定就业年龄且有劳动能力，只有主体适格，合同才可能有效。
（3）内容完备性很关键，必备条款保障了劳动者基本权益，如劳动报酬、社会保险等；可协商约定的事项则增加了合同的灵活性，满足不同主体的需求。
（4）形式上要求书面合同，这是为了明确双方权利义务，减少纠纷。若未及时订立，用人单位需承担支付双倍工资的责任，以督促其履行义务。

提醒：
用人单位要及时与劳动者订立书面劳动合同，避免支付双倍工资风险；劳动者应关注合同条款是否完备，保障自身合法权益，遇复杂情况可咨询进一步分析。