农民工合同与实际工资不符咋办

1.与用人单位协商：农民工发现合同和实际工资不符时，先和单位沟通指出差异，要求按合同发工资，同时留存聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：协商不成，可向该部门投诉，其有权调查单位并责令改正。
3.申请劳动仲裁：准备好合同、工资记录、工作证等证据，向当地仲裁委申请仲裁，要求补足工资差额。
4.向法院起诉：若对仲裁结果不满，在规定时间内起诉，通过司法维权。

结论：
农民工遇到合同与实际工资不符，可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院提起诉讼。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。农民工与用人单位签订的合同是具有法律效力的，实际工资与合同不符属于用人单位违约。与用人单位协商并保留证据，能为后续维权提供依据。劳动监察部门依据相关劳动法律法规，有权对用人单位进行监督检查，责令其改正工资支付方面的违法行为。申请劳动仲裁是通过法定程序解决劳动纠纷，要求用人单位补足工资差额。若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼是进一步通过司法途径维护自身权益。如果农民工在处理此类问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

1.农民工遇到合同与实际工资不符，可通过多种途径解决。首先应与用人单位协商，明确指出工资差异并要求按合同支付，协商时保留聊天记录、通话录音等证据，这是解决问题的第一步，和平沟通或能解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可对用人单位展开调查，责令其改正违法行为，借助行政力量维护权益。
3.也能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资支付记录、工作证等证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求补足工资差额。
4.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终解决问题，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）农民工遭遇合同与实际工资不符时，与用人单位协商是首要步骤。这是解决问题较为平和的方式，在协商中保留证据，能为后续维权提供有力支撑。
（2）协商无果向劳动监察部门投诉是合理途径。劳动监察部门可依法展开调查，责令用人单位纠正违法行为，能有效督促用人单位依法支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。准备好相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请，可要求用人单位补足工资差额。
（4）若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼是最后的保障。通过司法判决，能确保农民工合法权益得到切实维护。

提醒：
农民工维权需及时收集保留证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。