律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我的妈妈最近生病,而我最近又在外地出差,想雇佣一个保姆,雇佣合同能签多久呢?

帮助10人 3.2k浏览 匿名 2018-04-02 湖南湘西
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律师解答 共2条
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    劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订,或自自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。否则用人单位向劳动者支付二倍工资。  按国家有关法规,劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,聘用合同签订时间不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同,不得约定试用期。
      用人单位这种试用期不签订劳动合同的做法是违反法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同,没有签订劳动合同,就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的,视为不存在试用期,双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理,往往要“吃亏”的是用人单位。
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    6 2018-04-02
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    如果确定雇佣劳动关系,就要签合同,当然你要主动要求其签合同你才有利,因为雇佣关系和劳动关系不同,劳动法对劳动关系的约束力很强,而雇佣却有一定的含糊
      如果劳动者符合劳动主体资格,没有签订劳动合同也可以是劳动关系,如果用人单位和劳动者对劳动关系有争议的,对于雇佣合同什么时候签,可以申请劳动仲裁部门进行认定;劳动者如果没有签订劳动合同,可以从以下三个方面进行认定:
      
    (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
      
    (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。
      
    (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。以上是对你的雇佣合同能签多久的问题回答,希望对你有帮助。
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    12 2018-04-02
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