公司特意不安排加班该怎么办

1.加班不是劳动者必须做的事，公司可按经营情况安排工作，不安排加班一般不违法。若想加班多赚钱，可和公司好好商量，表明自己能加班，不过公司有权决定是否安排。

2.要是公司因报复等不合理原因不安排加班，还损害了你的权益，可向劳动监察部门反映。

3.加班要遵守法律规定的时长，一般每天不超一小时，特殊情况不超三小时，每月不超三十六小时。

结论：公司不安排加班一般不违法，劳动者可协商争取加班机会，若公司不合理不安排且损害权益可向劳动监察部门反映，加班要遵循时长限制。
法律解析：加班并非劳动者的法定义务，公司可根据自身经营状况安排工作，所以不安排加班通常不违反法律规定。劳动者若想通过加班增加收入，可与公司友好协商争取机会，但公司有自主决定权。若公司出于报复等不合理原因不安排加班并损害劳动者权益，劳动者可向劳动监察部门反映以维护自身合法权益。另外，为保障劳动者的身心健康，法律对加班时长作出了限制，每日一般不超一小时，特殊情况不超三小时，每月不超三十六小时。如果您在加班安排或时长等方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

公司不安排加班一般不违法，因为加班非劳动者法定义务，公司可依自身经营状况安排工作。若想通过加班增加收入，可与公司友好协商，表达加班意愿和能力，不过最终安排权在公司。
1.若公司不安排加班是出于报复等不合理原因且损害合法权益，可向劳动监察部门反映，以维护自身权益。
2.劳动者和公司都应遵循法律规定的加班时长限制，每日一般不超一小时，特殊情况不超三小时，每月不超三十六小时，保障劳动者的身心健康和合法权益。

法律分析：
（1）加班不是劳动者的法定义务，公司从自身经营状况出发安排工作，不安排加班大多不违法。这体现了公司在工作安排上有一定的自主决定权。
（2）劳动者若想通过加班增加收入，可与公司友好协商，表达自己的加班意愿和能力。不过公司有权根据运营情况决定是否安排加班。
（3）若公司不安排加班存在报复等不合理原因且损害劳动者合法权益，劳动者可向劳动监察部门反映，以维护自身权益。
（4）加班要遵循法律规定的时长限制，每日一般不超一小时，特殊情况不超三小时，每月不超三十六小时，公司和劳动者都应严格遵守。

提醒：
劳动者要明确自身权益，协商加班要理性。若权益受损需及时反映，同时严格遵守加班时长规定。不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。