劳动合同终止的情形不包括哪些

（一）明确劳动合同终止的法定情形，在出现劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被法院宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或提前解散等情况时，按规定办理终止手续。
（二）对于劳动合同履行过程中的变动，如协商一致变更合同内容、因劳动者违规给予警告处分、用人单位进行岗位调动等，不应错误认定为劳动合同终止，要继续履行合同。
（三）用人单位和劳动者都应学习了解劳动合同终止的法定情形，避免因误解导致错误终止合同或未正确终止合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

1.劳动合同终止情形有：合同期满；劳动者开始享受基本养老保险待遇；劳动者死亡、被宣告死亡或失踪；用人单位宣告破产；用人单位被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散。

2.其他情况不算终止：像协商变更合同内容、劳动者违规受警告、单位调岗等，只是合同履行中的变动，不会导致合同终止。

结论：
劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位破产或被吊销执照等情况会导致劳动合同终止，而协商变更合同内容、劳动者受处分、岗位调动等不属于劳动合同终止情形。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同在特定法定情形下会终止。上述列举的期满、劳动者享受待遇、劳动者死亡或失踪、用人单位破产或被吊销执照等情形，符合法律规定的终止条件。而协商变更合同内容是双方对合同条款的重新约定；劳动者违反制度受警告处分是用人单位对劳动者违规行为的内部处理；岗位调动是用人单位基于经营需要对劳动者工作安排的调整，这些都只是劳动合同履行中的正常变动，并非导致合同关系的终结。如果对劳动合同终止相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同终止有明确法定情形，如合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位破产、用人单位被吊销执照责令关闭撤销或提前解散等，除此之外的情况一般不导致合同终止。
2.像协商变更合同内容、劳动者受警告处分、用人单位岗位调动等，只是合同履行中的变动处理，并非合同终止。这些情形只是在合同履行过程中对权利义务等进行调整，未触及合同终止的法定条件。
3.为避免劳动纠纷，用人单位和劳动者应明确劳动合同终止的法定情形。用人单位在处理劳动合同相关事务时，要严格依据法律规定，不能随意认定合同终止；劳动者也要了解自身权益，遇到不合理的合同终止情况，可通过合法途径维护自身权益。