企业辞退55周岁男工补偿标准是啥

结论：
企业辞退55周岁男工，补偿情况依辞退情形而定，协商一致或无过失辞退有经济补偿，违法辞退需支付赔偿金，过失性辞退无需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当企业与55周岁男工协商一致解除劳动合同，或者因无过失性原因辞退该男工时，企业要按照劳动者的工作年限给予经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若企业违法辞退该男工，则要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，要是男工存在严重违反企业规章制度等过失性辞退情形，企业就无需支付补偿。如果遇到类似辞退补偿问题，为确保自身权益得到合法保障，建议向专业法律人士进行咨询。

企业辞退55周岁男工的补偿情况依辞退情形而定。协商一致解除或无过失性辞退，企业需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若企业违法辞退，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若男工有严重违反企业规章制度等过失，企业无需补偿。

解决措施和建议如下：
1.企业辞退员工前应明确辞退原因，判断是否需支付补偿或赔偿，避免违法辞退。
2.员工遭遇辞退时，了解自身权益，若认为企业辞退违法，可通过合法途径维权。
3.双方发生争议可协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）企业与55周岁男工协商一致解除劳动合同或者进行无过失性辞退时，需按照特定规则给予经济补偿。工作年限每满一年，支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）当企业违法辞退该男工时，需承担更重的赔偿责任，要按照经济补偿标准的二倍向男工支付赔偿金。
（3）若男工自身存在严重违反企业规章制度等符合过失性辞退的情形，企业则无需向其支付任何补偿。

提醒：企业和劳动者需明确辞退情形，企业辞退要合法合规，劳动者遇违法辞退可依法维权，情况复杂建议咨询专业分析。

（一）企业与55周岁男工协商一致解除劳动合同或进行无过失性辞退，要按男工工作年限，每满一年就给一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算补偿一个月工资；不满六个月，补偿半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）企业违法辞退该男工，要按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）男工存在严重违反企业规章制度等过失性辞退情形，企业不用支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。