劳动法允许强制离职的情形有哪些

（一）当遇到用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位规章制度违反法律法规损害劳动者权益、因欺诈胁迫等致使劳动合同无效这些情况时，劳动者应准备好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等，以书面形式提前通知用人单位解除劳动合同。
（二）若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，同时尽快脱离危险环境并保留相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动者可强制离职，即被迫解除劳动合同，具体情形如下：
-用人单位未按约定提供劳动保护或条件，未及时足额付酬，未依法缴纳社保，或规章制度违法损害劳动者权益。这种情况，劳动者需提前通知单位。
-因欺诈、胁迫致合同无效，或用人单位用暴力等强迫劳动、违章指挥危及劳动者安全。此时，劳动者可立即解约，无需事先告知。

结论：
劳动者在用人单位存在未按约定提供劳动保护等多种情形时可强制离职，部分情形需提前通知单位，部分可立即解除无需事先告知。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位规章制度违反法律法规损害劳动者权益、因欺诈胁迫等致使劳动合同无效这些情况时，劳动者虽然可以强制离职，但要提前通知单位。而当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。这是法律赋予劳动者在权益受到严重侵害时的保护措施。若劳动者遇到类似情况难以判断自身权益及处理方式，可向专业法律人士咨询，以合法合理地维护自身权益。

劳动者在特定情形下可强制离职即被迫解除劳动合同。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、因欺诈胁迫致合同无效等情况时，劳动者可提前通知单位解除合同；若用人单位以暴力威胁等强迫劳动或违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。

为保障劳动者权益，用人单位应严格遵守法律法规，按约定提供劳动条件、及时支付报酬、依法缴纳社保，制定合法合理的规章制度。劳动者自身要增强法律意识，遇到权益受损情况，收集好相关证据，可先与单位协商解决；协商不成，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护权益。