劳动合同约定模糊岗位怎么处理

（一）当劳动合同岗位约定模糊时，双方应先友好协商，签订补充协议，把岗位内容、职责、工作地点等重要信息明确下来，防止后续产生纠纷。
（二）若协商不成功，可参考用人单位的规章制度、同岗位其他员工工作内容以及以往工作安排和记录来确定岗位。
（三）发生劳动争议，劳动者可向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位改正；也能申请劳动仲裁，仲裁机构会依据实际履行情况、行业惯例、合理预期等判断岗位。
（四）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
（五）用人单位随意变更岗位违法，劳动者有权拒绝，若造成损失可要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。