满足什么条件可签劳动合同法无限期合同

（一）若劳动者想签订无固定期限劳动合同，可主动与用人单位友好协商，表达自身意愿争取达成一致。
（二）符合法定强制情形时，如连续工作满十年等情况，劳动者可向用人单位明确提出签订无固定期限劳动合同，若遭拒绝可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
（三）若用人单位自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位按无固定期限劳动合同履行相关权利义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

签无固定期限劳动合同有三种情况：
一是协商签订。用人单位和劳动者达成一致，就能签订无固定期限劳动合同。

二是强制签订。劳动者在单位连续工作满十年等几种法定情况，单位就得签无固定期限劳动合同。

三是视为签订。单位用工满一年不签书面合同，就视为已签无固定期限劳动合同。

结论：
签无固定期限劳动合同有协商一致、法定强制、视为订立三种情形。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在协商一致情形下，用人单位与劳动者达成共识就能订立无固定期限劳动合同，这体现了双方的自主意愿。法定强制情形则是为保障劳动者权益，像劳动者在用人单位连续工作满十年等情况，用人单位需依法订立。视为订立情形是针对用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的约束，自用工之日起满一年未订立书面合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。了解这些签无固定期限劳动合同的情形，有助于劳动者维护自身权益，避免用人单位侵犯合法权益。如果在劳动合同签订过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询。

签无固定期限劳动合同有协商一致、法定强制、视为订立三种情形。协商一致是指用人单位和劳动者经协商达成共识，可签订此类合同，这体现了双方的意思自治。法定强制包含几种情况，劳动者在单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度、国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，以及连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规违纪等法定情形续订合同的，单位应订立。视为订立则是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，就视为已订立。
解决措施和建议如下：
1.劳动者要增强法律意识，了解签无固定期限劳动合同的情形，在符合条件时主动提出要求。
2.用人单位应依法规范用工，及时与劳动者签订书面合同，避免不必要的法律风险。
3.劳动监管部门加强监督，保障劳动者合法权益。