企业辞退无固定期限合同员工有啥条件

结论：
企业可基于过错性和非过错性情形辞退无固定期限合同员工，非过错性解除需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业辞退无固定期限合同员工有两种情形。过错性解除，涵盖在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等多种情况，当员工存在这些过错时，企业有权直接解除劳动合同。非过错性解除，比如员工患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，此时企业在提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资后可解除合同。这既保障了企业的正常运营，也维护了员工的合法权益。如果遇到企业辞退无固定期限合同员工的纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和解决方案。

企业辞退无固定期限合同员工有过错性和非过错性两种情形。过错性解除包括试用不符录用条件、严重违规、失职舞弊致重大损害、多重劳动关系影响工作且拒不改正、合同因欺诈无效、被追究刑事责任等情况。非过错性解除则涵盖医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、客观情况变化致合同无法履行且协商不成。

解决措施和建议如下：
1.企业应完善规章制度，明确各类过错情形的界定与处理流程，确保辞退有章可循。
2.对于非过错性解除，企业需提前做好证据收集，证明员工无法胜任工作或客观情况变化等事实。
3.严格按照法律规定提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，避免法律风险。
4.加强沟通协商，尽量与员工达成一致，减少劳动纠纷。

法律分析：
（1）企业辞退无固定期限合同员工存在两种情形。过错性解除方面，若员工在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、有严重失职营私舞弊等行为，企业有权直接辞退，且无需支付额外补偿。
（2）非过错性解除中，当员工患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况变化致合同无法履行且协商不成时，企业可辞退员工，但需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。

提醒：
企业辞退员工需严格依据法定情形和程序进行，避免违法辞退引发法律风险。员工若遇到不合理辞退，可咨询以分析自身权益。

（一）企业若以员工过错性解除无固定期限合同员工，需收集充分证据证明员工存在如在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等情形。比如保留员工失职造成损失的相关文件、员工与其他单位建立劳动关系的证据等。
（二）当以非过错性解除时，要注意提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资。并且要为员工进行培训或调岗，做好客观情况发生重大变化的证明材料，与员工进行变更合同内容的协商并保留记录。
（三）无论哪种解除方式，都要按照法定程序进行，向员工出具解除劳动合同的证明。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。