没有劳动合同怎么认定存在劳动关系

法律分析：
（1）在没有劳动合同的情况下，劳动者可凭借多种凭证认定劳动关系，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证件、招用记录、考勤记录和其他劳动者证言等。这些凭证为劳动者维护自身权益提供了有力支持。
（2）对于工资支付凭证、招用记录和考勤记录的相关凭证，用人单位负有举证责任。这体现了法律对劳动者的倾斜保护，因为这些证据通常由用人单位掌握。
（3）若用人单位拒绝提供相关证据，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决。劳动行政部门会责令单位提供证据，单位若不提供则需承担不利后果。

提醒：
劳动者应注意收集和保存能证明劳动关系的各类凭证。面对用人单位拒绝提供证据的情况，要及时通过合法途径维权，不同案情对应解决方案不同，建议进一步咨询分析。