竞业协议开始后有哪些限制

（一）劳动者遵守竞业协议，应明确就业范围。全面了解协议中约定的期限与地域限制，避免在限制范围内到竞争单位工作或自行开展同类业务。
（二）在信息保密方面，劳动者要增强保密意识。不随意与第三方交流原单位商业秘密，工作及生活中都不利用这些秘密获利。
（三）关于兼职问题，劳动者在接受其他工作前，需仔细确认是否属于竞争单位。即便不领报酬的兼职，也应谨慎对待。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业协议生效后，劳动者受限情况如下：
一是就业受限，在约定期限和地域内，不能去竞争单位工作，也不能自行经营同类业务。

二是披露受限，不能向第三方透露原单位商业秘密，更不能借此谋利。

三是兼职受限，一般不能在竞争单位兼职，无报酬兼职也可能违约。

若劳动者违约，需承担责任并支付违约金。

结论：
竞业协议生效后，劳动者受就业、披露、兼职限制，违反协议需承担违约责任支付违约金。
法律解析：
根据法律规定，竞业协议旨在保护用人单位的商业秘密和竞争优势。就业限制方面，劳动者在约定期限和地域内，不能去竞争单位工作或自行开展同类业务，这保障了原单位的市场份额。披露限制禁止劳动者向第三方透露原单位商业秘密，防止信息外流损害原单位利益。兼职限制通常不允许劳动者在竞争单位兼职，即便无报酬也可能违约。若劳动者违反这些限制，就构成违约，应向用人单位支付违约金。违约金可弥补用人单位因劳动者违约遭受的损失。如果对竞业协议的具体条款、限制范围、违约责任等有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.竞业协议生效后，劳动者会受到就业、披露和兼职三方面限制。就业上，在约定期限和地域内，不能去竞争单位工作，也不能自行经营同类业务；披露方面，不能向第三方透露原单位商业秘密，更不能借此谋利；兼职通常也不允许在竞争单位进行，无报酬兼职也可能违约。
2.若劳动者违反协议，要承担违约责任并支付违约金。为避免违约，劳动者应在签订协议前仔细了解条款，明确限制范围和期限。在协议有效期内，严格遵守各项规定，不触碰红线。若对协议内容有疑问，可咨询专业法律人士获取准确解读和建议。