劳动仲裁争议程序是什么

1.申请：权益受损一年内，到合同履行地或单位所在地仲裁委提交书面申请，并按对方数量交副本。
2.受理：仲裁委收到申请5天内决定是否受理，受理后5天内送副本给对方，对方有10天答辩期。
3.开庭：提前5天通知开庭时间地点。无故不到庭，申请人算撤申请，被申请人可缺席裁决。
4.裁决：受理后45天内出结果，复杂情况可延长不超15天。不服裁决，15天内可起诉。

结论：
劳动仲裁争议需经过申请、受理、开庭审理、裁决四个程序，当事人应在规定时间内按要求进行，对裁决不服可在规定期限内向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁争议程序有明确规定。申请时，当事人要在知道或应当知道权利受损一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交书面申请及副本。仲裁委收到申请后，五日内决定是否受理，受理后五日内送达申请书副本给被申请人，被申请人有十日答辩期。开庭审理前，仲裁委提前五日通知开庭时间和地点，若当事人无正当理由不到庭或中途退庭，会有相应处理。仲裁庭受理申请后，一般四十五日内作出裁决，复杂情况可延长不超十五日。当事人对裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉。了解这些程序，能让当事人在劳动争议中更好维护自身权益。若在劳动仲裁过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律帮助。

1.劳动仲裁争议程序包括申请、受理、开庭审理和裁决四个主要环节。当事人需在规定时间内向指定仲裁委提交书面申请，仲裁委按流程进行受理、送达、安排开庭，最终作出裁决。
2.解决措施和建议：
-当事人要及时行使权利，在知道或应当知道权利受损一年内申请仲裁，准备好完整的书面材料。
-仲裁委应严格遵守时间规定，及时受理、送达和安排开庭，提高办案效率。
-当事人应积极参与仲裁程序，按时出庭，若对裁决不服，要在规定十五日内起诉。

法律分析：
（1）申请阶段是劳动仲裁的起始，当事人需在规定的一年时效内，向指定地点的仲裁委提交书面申请及副本，这是启动仲裁程序的必要条件。时效限制能促使当事人及时维护自身权益。
（2）受理环节，仲裁委有明确的时间要求，五日内决定是否受理，受理后及时送达副本并给予被申请人答辩期，保障了双方的程序权利，使双方能在公平的环境下参与仲裁。
（3）开庭审理时，仲裁委提前通知开庭信息，对当事人的到庭情况有相应处理规定，确保庭审的正常进行和程序的严肃性。
（4）裁决阶段，仲裁庭有明确的审理期限，复杂案件可适当延长。当事人对裁决不服有向法院起诉的权利，为当事人提供了进一步的救济途径。

提醒：
劳动仲裁有严格的时间规定，当事人需注意时效和各环节时间节点。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。