满60周岁能否认定工伤

（一）对于满60周岁人员，若想认定工伤，首先要明确自身是否享受养老保险待遇或领取退休金。若未享受或领取，可进一步确定与用人单位是否形成劳动关系。
（二）若是超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，可积极准备材料按照规定申请工伤认定。
（三）要收集能证明劳动关系和工伤发生情况的相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、医疗诊断证明等。

法律依据：
《关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的，能否认定工伤的答复》规定，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

1.通常，满60周岁达法定退休年龄，和单位建立的是劳务关系，不能认定工伤。
2.不过有特殊情况，没享受养老保险待遇或未领退休金，和单位形成劳动关系，工作受伤可申请工伤认定。
3.用人单位聘用超龄务工农民，工作时间因工作伤亡，应按规定进行工伤认定。
4.满60周岁能否认定工伤，关键看与单位有无劳动关系、是否享受养老待遇或领退休金。

结论：
满60周岁人员能否认定工伤，取决于是否与单位形成劳动关系、是否享受养老保险待遇或领取退休金等情况，存在可认定和不可认定两种可能。
法律解析：
一般而言，满60周岁已达法定退休年龄，和用人单位建立的是劳务关系，不能认定工伤。不过存在特殊情况，若未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位形成劳动关系，工作中受伤是可以申请工伤认定的。同时，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应适用相关规定进行工伤认定。所以，满60周岁人员工伤认定需综合多方面因素判断。如果遇到满60周岁人员工伤认定相关的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.满60周岁人员能否认定工伤取决于多种因素。一般而言，达到法定退休年龄与用人单位建立的是劳务关系，不能认定工伤，但存在特殊情况。
2.若未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位形成劳动关系，工作中受伤可申请工伤认定。用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，也应适用相关规定进行工伤认定。
3.为避免此类工伤认定纠纷，用人单位在聘用超龄人员时，应明确双方关系，签订详细合同。超龄人员自身要了解自身权益，若符合条件及时申请工伤认定。同时，相关部门可加强宣传，提高用人单位和超龄人员对工伤认定政策的知晓度。