牙齿磕掉一半工伤怎么赔偿

法律分析：
（1）工伤认定申请是赔偿的首要步骤。单位有在事故发生30日内申报的责任，若单位未申报，职工或其近亲属可在1年内自行申报，以保障自身权益。
（2）认定为工伤后，劳动能力鉴定至关重要，它能确定伤残等级。对于牙齿损伤，除智齿外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上通常可评十级伤残，而牙齿磕掉一半需结合实际鉴定。
（3）赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等。若构成十级伤残，可获得一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资。
（4）在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定都有时间限制，需及时办理。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询以获取更精准分析。

（一）及时申请工伤认定。若单位在事故发生30日内未申报，职工或其近亲属要在1年内自行申报，避免错过时间无法认定工伤。
（二）完成工伤认定后，进行劳动能力鉴定。虽然一般牙齿除智齿外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上可评十级伤残，但磕掉一半的情况需结合实际鉴定确定伤残等级。
（三）明确赔偿项目。赔偿包含医疗费、停工留薪期工资等。若构成十级伤残，可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
（四）关注劳动合同情况。劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，可分别从工伤保险基金和用人单位获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.认定工伤：牙齿磕掉一半，单位要在事故发生30日内申报工伤；若单位不申报，职工或近亲属可在1年内自行申报。
2.鉴定等级：认定工伤后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。一般切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上可评十级，磕掉一半要实际鉴定。
3.赔偿项目：包含医疗费、停工留薪期工资等。构成十级伤残，有7个月本人工资的一次性伤残补助金。
4.离职补助：合同期满或职工提出解约，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。

结论：
牙齿磕掉一半认定为工伤后，赔偿需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，根据结果获得相应赔偿，如构成十级伤残有额外补偿。
法律解析：
依据相关法律，工伤赔偿有明确流程。单位要在事故发生30日内申报工伤，若单位未申报，职工或其近亲属可在1年内自行申报。认定工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。一般情况下，牙齿除智齿外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上可评十级伤残，牙齿磕掉一半要结合实际鉴定。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等。若构成十级伤残，可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若在工伤赔偿过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。