在公司工作7年，因结婚向公司领导请假（2018-2-1开始至2018-3-3，因老家习俗，新婚第一年必须在家过完正月十五才能出门），领导未同意且口头回复只能批15天（婚期在2018-2-21），在回家时与领导电话知会时间紧张来不及，需要30天左右，回家后领导也没人追问请假时长，临近假期结束时母亲突然身体不适住院手术，想续假几天，待母亲病情好点再来上班，结果领导以请假时间过长为由，让我办离职（当时有拍母亲的生病住院资料给经理和课长），等母亲出院后立马赶过来上班，领导坚决让我办理离职且开具公司“奖惩提报单”以“3-1～3-5连续旷工5日”为由，给予除名，麻烦问下此中情况我该如何处理？公司此种做法合理吗？