我2016年5月3日入职，2017年3月1号辞职，申请仲裁赔偿双倍工资，2016年6月至2017年2月的工资，2018年2月申请劳动仲裁时效过期了嘛？仲裁裁决是没过，但公司起诉说已经过了，最多只能赔偿2月份一个月的，我应该如何答辩，维护自己

[问题分析]： 您好，您提出的关于劳动者劳动报酬的问题，一般会涉及到试用期工资发放、加班工资发放、最低工资标准、克扣或拖欠工资及降薪维权这五个方面。在工资相关问题中常见的，关于试用期工资发放问题，试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。