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朋友在一家工厂上班的时候受了工伤经工伤鉴定为十级工伤想问一下合肥十级工伤怎么赔偿标准是怎样的

帮助10人 4.2w浏览 #工伤赔偿 匿名 2018-04-03 湖南郴州
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    1、标准:享受一次性伤残补助金:十级伤残为6个月的本人工资;
    2、要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;
    (具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
    3、法律依据:《工伤保险条例》第35条。
    4、备注:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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    7 2018-04-03
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    一、医疗费用
    法律依据:根据医院发票计算
    二、一次性伤残补助金:本人工资×7个月
    法律依据:《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,十级伤残为7个月的本人工资
    三、一次性工伤医疗补助金:每月支付5007元(2014年合肥市在岗职工月平均工资5007元)×4个月=20028元
    法律依据:①安徽省实施《工伤保险条例》办法 第二十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,十级伤残为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资
    四、一次性伤残就业补助金:每月支付5007元(2014年合肥市在岗职工月平均工资5007元)×5个月=25035元
    法律依据:①安徽省实施《工伤保险条例》办法 第二十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,十级伤残为5个月的统筹地区上年度职工月平均工资
    五、停工留薪期工资:本人原工资待遇×停工留薪期具体时间
    法律依据:《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤职工停工留薪期的具体时间,按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。
    六、住院护理费:每月支付5007元(2014年合肥市在岗职工月平均工资5007元)×80%×住院月数
    法律依据:①安徽省实施《工伤保险条例》办法 第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的,凭医疗机构证明,由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前,已领取的生活护理费不足规定标准的,由单位补足差额部分。
    七、住院伙食补助:20元×住院天数
    法律依据:①合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》
    一、职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。
    八、劳动能力伤残鉴定费
    九、交通费
    合理的交通费用,凭发票,仲裁委或法院根据情况裁量、
    以上是对合肥十级工伤怎么赔偿标准是怎样的问题的解答
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    12 2018-04-03
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合肥十级工伤怎么赔偿标准是怎样的
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