你好，于云波律师：我2008年5月到某物业公司工作2008年11月公司找我签订了1年的合同。2009年10月（打算合同到期走，单位让我提前一个月申请辞职，所以2009年10月提出的辞职申请）我提出辞职，11月合同到期后我离开了公司。后来查劳动合同法，发现了1年的合同，单位必须在工作一个月内就得与我签署，也就是说2008年6月单位就应该与我签合同，而不是2008年11月。现在我已经辞职了，不是单位的员工了，我还能要到那2008年6月2008年11月之间的双倍工资的赔偿么？是我主动辞职了。请问这个可以所要赔偿么？我不知道能不能所要了？给个确定的说法吧，而且我们的工资是400元基本工资+400元岗位工资+200元饭补，请问所要双倍工资的话，给的是双倍的基本工资还是双倍的总工资呢？

[律师回复] 你好可以根据你的具体情况帮你分析解答

[律师回复] 公司仅通过电话通知解除劳动合同且没有任何赔偿是不合法的，您可以申请劳动仲裁要求非法解除劳动合同赔偿2N倍工资和之前三年的加班费，但能否得到支持需要根据具体情况而定。以下是具体分析：1.?关于非法解除劳动合同赔偿（2N）：-认定非法解除的可能性：如果单位没有法定的理由（如劳动者严重违反规章制度、被证明不符合录用条件等），仅通过电话通知就解除劳动合同，一般会被认定为违法解除。比如单位以经营困难为由进行裁员，但未按照法定程序提前通知工会或向劳动行政部门报告，这种情况下就属于违法解除。-证据收集：您需要收集能够证明单位解除劳动合同行为违法的证据。例如，电话录音（如果有电话通知解除的录音可以作为证据，但录音的真实性和完整性需要保证）、短信或聊天记录（若单位相关人员通过这些方式提及解除事宜，也可作为辅助证据）、工作交接记录（如果单位要求您办理工作交接，相关记录可以证明单位的解除行为）等。2.?关于三年的加班费：-仲裁时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以对于三年前的加班费主张，可能存在超过仲裁时效的风险。但是，如果存在仲裁时效中断或中止的情形，如您曾向单位主张过加班费、向有关部门请求过权利救济等，仲裁时效会重新计算或中止计算。-证据收集：要主张加班费，您需要提供充分的证据证明加班事实的存在以及加班的具体时长。证据包括公司的规章制度（如规定了加班的申请流程、加班工资计算标准等）、加班申请记录（如有领导审批的加班申请单）、考勤记录（如打卡记录、签到表等）、工作邮件或文件（能够显示加班时间的工作邮件、文件的发送或修改时间等）、与领导或同事关于加班的聊天记录等。

[律师回复] 去劳动监察部门去反映，要求查处。