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清明节假期三天都是双倍工资吗?还是只是当天是双倍工资

10w+浏览 匿名 2018-04-03 江苏连云港
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律师解答 共2条
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    清明节是法定节假日,法律规定是放假一天,但由于清明节当天是周六,因此调休共三天假,即5-7号。如果清明节加班的,工资按3倍计算,
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    3 2018-04-17
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    其中有一天是法定假日,也就是清明节当天有三倍工资。其他两天是属于周末调休。所以只有两倍工资。清明节加班工资怎么算:清明节的假日中4月5号(其为法定节假日)就要按平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资;4月6号和7号(这两天是公休日)就要按平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资来计算。法定休假日加班工资计算:加班工资日标准工资(或计件工资)÷8(小时)3加班时间。在法定休假日加班并非都有三倍工资
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    2 2020-12-23 11:58:56
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双倍工资不只适用于首次未签合同
双倍工资不只适用于首次未签合同,劳动合同法第十条明确划定"建立劳动关系应当订立书面劳动合同”,这里应理解为在劳动关系产生以及存续期间,都应当订立书面劳动合同,包括首次订立和续签的情况。
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怎么计算双倍工资,双倍工资如何算
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在昆明聚众斗殴罪怎么判
[律师回复] 解析:
在我国司法实践中,针对涉及到聚众斗殴行为的裁决标准如下所示:
1、对于符合法定构成要件的聚众斗殴犯罪案件,组织者与其他积极参与者将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制不等的处罚。
2、对于存在聚众斗殴罪加重情节的案例,组织者及其他积极参与者则需承担起更为严重的法律责任,即三年以上十年以下有期徒刑。
3、若因聚众斗殴导致他人重伤乃至死亡的,犯罪嫌疑人将被认定为故意伤害罪或故意杀人罪,并根据具体情况判处相应的刑罚,其中包括但不限于死刑、无期徒刑以及十年以上有期徒刑等。而对于情节相对轻微的案件,犯罪嫌疑人也将面临三年以上十年以下有期徒刑等相应刑事制裁。
法律依据:
《刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑:
(一)多次聚众斗殴的;
(二)聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的;
(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴,造成社会秩序严重混乱的;
(四)持械聚众斗殴的。
聚众斗殴,致人重伤、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
帮信罪撤案了只交罚款会怎么样
[律师回复] 解析:
帮助信息罪案件中的退赃行为可以在一定程度上减轻被告人的刑事责任,而交纳罚金则属于附加刑范畴,并不足以作为减轻其量刑的依据。在我国的刑法法规制下,对于所判处的罚金数额,应当基于犯罪嫌疑人的具体犯罪情节进行合理判断和裁决。罚金的处罚标准主要包括以下三个方面:
首先,如果法律并未明确规定罚金的具体数额,那么最低金额不得少于人民币1000元;
其次,若法律已经针对某种特定类型的犯罪行为设定了相应的罚金数额;
最后,如果以违法所得或者犯罪数额为基准,则需要按照一定的比例或者倍数来确定罚金的具体数额。
另外,对于未成年罪犯,应当在量刑时予以从轻或者减轻处罚,但是罚金的最低数额不得低于人民币500元。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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