我之前和公司签订的合约是10年的，但是现在因为一些小问题，公司说要辞退我，我想起诉，请问辞退争议的主要法律依据是什么

子女抚养权一般先由双方协商确定，如协议不成，可通过诉讼请求人民法院判决变更。抚养权是指父母对其子女的一项人身权利，抚养有婚生的抚养与非婚生的抚养之分，在现实生活中由于各种原因的出现与发生，导致父母对子女的抚养权得不到很好的保障。

婚姻法：第二条 实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。第五条 结婚必须男女双方完全自愿，不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉。第六条 结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。

员工与用人单位没有签订劳动合同，要辞退员工的，补偿员工的标准应以员工在本单位工作的年限为基础，每满一年向员工支付一个月的工资，其中六个月以上不满一年的部分，按一年计算；不满六个月的，应向劳动者支付半个月工资。

如果是房子烂尾了我们业主的处理方式是：澄清产权归属、联合交涉维权以及向当地的人民法院提起民事诉讼。假设房产企业较后因资不抵债，不得不宣告破产，其财物被法院拍卖，而依据破产法偿债先后的规定，消费者比一般债主更简单得到房产企业的补偿款。

根据劳动法的规定，用人单位自用工之日起三十天内，必须要与员工签订劳动合同，如果没有签订的，那么从第二月起就必须要支付二倍的工资标准。