劳动合同终止是否需要支付经济补偿经济补偿金

1.劳动合同终止，经济补偿支付得分情况。合同期满，若单位维持或提高条件续约，员工不同意，单位无需补偿；反之则要补偿。
2.单位破产、执照被吊销、责令关闭、撤销或提前解散致合同终止，单位要给补偿。
3.员工开始领养老金、死亡或被宣告死亡、失踪致合同终止，单位不用补偿。
4.经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。

结论：
劳动合同终止是否支付经济补偿金取决于具体情形，部分情况用人单位需支付，部分情况无需支付。
法律解析：
根据法律规定，在一般劳动合同期满时，若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；反之则需支付。另外，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散导致合同终止，要支付经济补偿。而当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡、宣告失踪导致合同终止，用人单位无需支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
如果大家在劳动合同终止及经济补偿方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

1.劳动合同终止支付经济补偿金分多种情况。一般劳动合同期满，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付；反之则需支付。用人单位因破产、吊销执照、关闭、撤销、提前解散等原因终止合同，要支付经济补偿。
2.而劳动者开始享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡、宣告失踪导致合同终止，用人单位无需支付。
3.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议：用人单位应熟悉不同情形下的支付规定，避免违法风险。在合同期满前及时与劳动者沟通续订事宜，明确态度。当出现需支付经济补偿的情况，按规定标准计算并及时支付。

法律分析：
（1）劳动合同期满时，若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿；反之则需支付。这体现了法律对劳动者权益的保护及公平原则，避免用人单位随意降低条件续签合同。
（2）当用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照等情况导致合同终止，用人单位应支付经济补偿。因为这些情况并非劳动者原因导致合同结束，给予补偿可保障劳动者过渡阶段的生活。
（3）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡、宣告失踪导致合同终止，用人单位无需支付。前者意味着劳动者已有养老保障，后两者情况合同客观上已无法继续履行。
（4）经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。这是对劳动者工作贡献的量化补偿。

提醒：
劳动合同终止情形多样，不同情况补偿规定不同。遇到具体问题，建议咨询以获得准确解决方案。