劳动合同法中节假日三倍工资怎么算

1.法律规定，法定休假日安排工作，需支付不低于工资3倍的报酬。
2.工资计算：日工资=月工资收入÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时。
3.加班工资算法：加班工资=日工资×300%×加班天数，或小时工资×300%×加班小时数。
4.举例：月工资6525元，日工资300元，法定节假日加班1天，加班工资900元。这包含正常工资，单位需额外支付。

结论：
法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬，有明确计算方法且加班工资包含正常工资。
法律解析：
根据法律规定，法定休假日劳动者加班，用人单位需支付高额报酬。计算时，先通过月工资收入除以月计薪天数21.75天得出日工资，日工资除以8小时得到小时工资。加班工资可按日工资×300%×加班天数或小时工资×300%×加班小时数计算。如劳动者月工资6525元，日工资300元，法定节假日加班1天，当天加班工资900元。要注意这300%工资已含正常工资，用人单位需额外支付不低于劳动者本人小时或日工资标准300%的加班工资。若劳动者遇到法定节假日加班工资支付不合理的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资300%的报酬是法律对劳动者权益的保障，旨在补偿劳动者在法定休假日牺牲休息时间工作的付出，同时约束用人单位合理安排工作。
2.计算加班工资时，先确定日工资，月计薪天数按21.75天算，日工资是月工资收入除以月计薪天数，小时工资是日工资除以8小时。法定节假日加班工资可按日工资乘300%乘加班天数或小时工资乘300%乘加班小时数计算。这里的300%工资含正常工资，单位应额外支付不低于标准300%的加班工资。
3.建议劳动者了解自身权益，留存加班证据，如考勤记录等。用人单位应依法支付加班工资，规范加班管理，保障劳动者休息权和获得报酬权。

法律分析：
（1）法定休假日安排劳动者工作，需支付不低于工资百分之三百的报酬。这是法律对劳动者在特殊日期工作的保障。
（2）计算加班工资，要先确定日工资和小时工资。月计薪天数固定为21.75天，日工资是月工资收入除以月计薪天数，小时工资是日工资除以8小时。
（3）法定节假日加班工资有两种计算方式，即日工资乘以300%再乘以加班天数，或小时工资乘以300%再乘以加班小时数。
（4）要明确这300%的工资包含正常工资，用人单位应额外支付相应加班工资。

提醒：
劳动者要留意法定节假日加班工资计算是否合规，若有疑问可咨询进一步分析。