乔律师你好，我是今年的应届毕业生，我和一个公司刚签过就业协议，协议上面没提过违约金的问题，现在又不想去了，这算违约吗，如果是大约要缴纳多少违约金，谢谢

不能。既约定了利息又约定了违约金是不能同时获得这两种赔偿的，由于此时涉及到双重的赔偿，若是没有违约的一方，要求对方都支付，难免有失公平，故此我国法律规定，在发生此种情形时，可以获得赔偿的一方需要进行选择。

对于行政处罚中的滞纳金，最高不超过行政处罚的本金数额。行政机关依法作出金钱给付义务的行政决定，当事人逾期不履行的，行政机关可以依法加处罚款或者滞纳金。加处罚款或者滞纳金的标准应当告知当事人。加处罚款或者滞纳金的数额不得超出金钱给付义务的数额。

合同约定滞纳金是不可以的，但是约定违约金是可以的。需要注意但是，违约金和滞纳金是两种截然不同的概念，对于我国的民事主体之间的关系来说，如果是签订民事合同的，此时是只能约定民事合同的违约金的。

缴纳劳动合同违约金的情况只有两种，一种就是劳动者和用人单位签订了服务期的约定，用人单位给劳动者出具了劳动者培训的费用，约定了劳动者必须要在这个单位工作的时间，劳动者却违反了，那么需要缴纳。一种情况就是说劳动者和用人单位签订了竞业条款，但是却违反是需要缴纳的。

物业合同滞纳金不一定算违约金，但是就一般情形而言，不能将违约金认定为是违约金，这是由于违约金、滞纳金分别属于两个不同的法律概念。滞纳金属行政法律体系中的概念，而违约金属民事法律体系中的概念。