劳动者应当知道自己权利被侵害如何判断

1.判断劳动者是否应知道自身权利被侵害，要综合考量多方面因素。事实层面上，用人单位若有克扣工资、违法解约、不提供劳动保护等违规行为，正常认知水平的劳动者能察觉，就可认定其应当知道。

2.信息获取方面，用人单位明确告知不利决定，如调岗降薪通知，劳动者接收后就应知晓权利可能受损。

3.行业惯例和普遍认知也会产生影响。同行业类似侵害权益情况被公认，劳动者遇到相同情形应能判断。像法定节假日加班无加班费，劳动者凭常识就该意识到权益受损。

结论：判断劳动者是否应当知道自己权利被侵害，需从事实层面、信息获取、行业惯例和普遍认知等多方面综合考量。
法律解析：在事实层面，当用人单位有克扣工资、违法解除劳动合同等违反劳动法规或合同约定的明显行为，且劳动者有正常认知能力时，就应察觉权利被侵害。从信息获取角度，若用人单位明确告知不利决定，如调岗降薪通知，劳动者接收后就应知权益可能受损。行业惯例和普遍认知也会影响判断，像法定节假日加班未获加班费这类同行业公认侵害权益的情况，劳动者基于常识也应有所判断。劳动者遇到权益相关问题，涉及法律规定和证据认定等较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

判断劳动者是否应当知道自己权利被侵害需综合考量多方面因素。事实层面，用人单位若存在克扣工资、违法解除合同、不提供劳动保护等明显违法违规行为，正常认知水平的劳动者能够察觉，此时可认定其应当知道权利被侵害。信息获取方面，用人单位明确告知与劳动者权益相关的不利决定，如调岗降薪通知，劳动者接收后就应知晓权利可能受损。行业惯例和普遍认知也会产生影响，同行业类似情况被公认为侵害劳动者权益，劳动者处于相同情形也应有所判断，像法定节假日加班未获加班费，基于常识劳动者应意识到权益受侵害。

解决措施和建议如下：
1.劳动者自身要增强法律意识，主动学习劳动法规，提高对自身权益的认知。
2.用人单位应规范管理，依法履行义务，保障劳动者的合法权益。
3.劳动监管部门加强监管力度，及时纠正用人单位的违法行为。

法律分析：
（1）事实层面判断是重要依据。用人单位有克扣工资、违法解除合同、不提供劳动保护等明显违法行为，只要劳动者具备正常认知能力，就可认定其应当知道权利被侵害。
（2）信息获取情况也关键。当用人单位明确告知劳动者与权益相关的不利决定，像调岗降薪通知，劳动者接收后就意味着应知晓权利可能受损。
（3）行业惯例和普遍认知不可忽视。在同行业中被公认侵害劳动者权益的情况，劳动者遇到相同情形时，基于常识就应有所判断，如法定节假日加班未获加班费。

提醒：劳动者遇到权益相关问题时，要多留意事实细节、信息通知和行业情况，若不确定自身权益是否受损，建议咨询进一步分析。