劳务派遣工不服从调岗怎么办

1.合理调岗：若调岗出于公司生产经营需要，且未对劳动者不利，派遣工无正当理由不服从，用工单位可按规章处理，严重时可退回。派遣单位能依法解除合同，无需支付补偿。

2.不合理调岗：像大幅降薪、变更工作地过远等情况，派遣工有权拒绝。用工单位强行调岗，派遣工可向监察部门投诉或仲裁，要求按原合同履行，或主张经济补偿。

结论：
劳务派遣工不服从调岗，合理调岗时无正当理由不服从，用工单位可依规处理甚至退回，派遣单位可解约且无需补偿；不合理调岗，派遣工有权拒绝，可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位有根据生产经营需要合理调整劳动者工作岗位的权利。当调岗属于合理范畴，未对劳动者产生不利影响，派遣工却无正当理由不服从，用工单位可按规章制度处理，严重时退回，派遣单位依法解约也无需补偿，这保障了企业正常运营秩序。而当调岗不合理，如大幅降薪、变更工作地点过远，严重损害劳动者权益，派遣工拒绝是合法维护自身权益，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求按原合同履行或获得经济补偿。如果在劳务派遣调岗问题上遇到困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以妥善解决问题。

1.劳务派遣工不服从调岗应分情况处理。合理调岗基于公司生产经营需要且无不利影响，派遣工无正当理由不服从，用工单位可依规章制度处理，严重时退回派遣单位，派遣单位可依法解除合同且无需补偿。
2.对于不合理调岗，如大幅降薪、变更工作地点过远等，派遣工有权拒绝。若用工单位强行调岗，派遣工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.解决措施与建议：用工单位调岗前应确保合理合法，与派遣工充分沟通。派遣工面对调岗要判断合理性，合理的应配合，不合理的用法律武器维权。劳动监察部门和仲裁机构应及时处理纠纷，保障双方合法权益。

法律分析：
（1）当调岗合理时，即因公司生产经营所需且未对劳动者产生不利影响，派遣工无正当理由不服从调岗，用工单位可按规章制度处理。若情况严重，用工单位能将派遣工退回劳务派遣单位，而劳务派遣单位可依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
（2）当调岗不合理，像大幅降低工资、变更工作地点过远等情况，派遣工有权利拒绝。若用工单位强行调岗，派遣工可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。可要求按原劳动合同继续履行，也可主张因违法调岗产生的经济补偿。

提醒：
派遣工遇到调岗情况，需先判断调岗是否合理。若有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。