想了解，工作时间擅自离岗遭遇车祸致伤能否认定工伤

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离岗情形 是否认定工伤 核心判断依据
为下班回家，合理时间内的早退 ? 应当认定 早退虽违反劳动纪律，但并未改变"下班回家"的实质目的，仍属于"上下班途中"。
因私事外出（如会见亲戚、办理个人事务） ? 不予认定 离岗的目的是处理个人私事，而非"上下班"，不属于"上下班途中"。
值班期间擅离职守，在返岗途中受伤 ? 不予认定 返岗的目的是为了弥补擅自离岗的行为，并非因"工作原因"受伤。

您好！工作时间擅自离岗期间发生交通事故，通常难以被认定为工伤，因为不符合“在工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的核心要件。但若有证据证明离岗与工作有紧密关联（如受单位指派外出），则存在争议空间。认定与否对赔偿影响巨大。建议您立即携带材料来所，我们为您分析具体情况，指导取证并争取最大权益。

这边遇到了什么法律问题

你好,我能解决你的问题!

工作时间擅自离岗遭遇车祸致伤，一般较难认定为工伤。认定工伤通常要求在工作时间、工作场所因工作原因受伤。擅自离岗脱离了工作岗位和职责范围。不过若能证明离岗与工作有一定关联，比如是为单位临时办事等，也有认定可能。解决方案是收集能证明与工作相关的证据，去申请工伤认定，由专门机构审核判定。

您好 请问您的问题得到解决了嘛

工伤认定的前提，是工作期间因为工作原因受伤