劳动仲裁休假工资补偿怎么算

（一）年休假工资补偿：职工有应休未休年休假，单位按日工资收入300%支付报酬，其中含正常工资，实际额外支付200%。日工资按正常出勤月工资剔除加班费后除以21.75天折算。
（二）休息日加班工资补偿：休息日加班且未安排补休，用人单位支付不低于工资200%的报酬。
（三）法定休假日加班工资补偿：法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬。
（四）证据准备：劳动者申请劳动仲裁，要提供考勤记录、工资条等证明加班或未休年假事实的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。