我的一个朋友因为上班的时候不小心就给受伤了，我想要问一下那个工伤保险待遇属于劳动争议的相关事宜！

第七十七条 ：国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。

工伤保险待遇问题属于劳动纠纷而不是劳动争议，可以申请劳动仲裁维护自己合法权益，而不是工伤医疗费的话，则不属于劳动争议范畴。大多数的劳动者只要认定单位是侵权就是可以得到救济的，只要在劳动争议和劳动纠纷是救济首先要做出的判断。

如果职工申请工伤认定超过法定时限，则用人单位应当参照工伤待遇赔偿，也就是说，即便超过工伤认定时效，受伤职工被评上工伤的，还是可以主张享受工伤保险待遇。公司给职工缴纳社保，工伤赔偿由社保基金和公司一起承担。

劳动人事争议仲裁员工资由正时工资+绩效工资构成，具体标准按《劳动人事仲裁系统聘用制专职仲裁员薪酬管理办法》执行，正时工资根据薪级等级不同而不同。其他福利待遇按各院有关规定执行。不同地区工资、待遇会有所不同，具体按照各地的标准执行。

发生工伤待遇争议应当在30天内向当地劳动行政部门申请工伤认定，用人单位没有在30天内申请工伤认定的，工伤者本人或其近亲属也可在一年内申请工伤认定；工伤认定通过后等伤情稳定再申请伤残鉴定，鉴定结果出来后如用人单位不理赔，可向当地劳动争议仲裁委员会申请争议仲裁，仲裁不服的可向法院起诉。