劳务派遣离职拖欠工资咋办

劳务派遣离职后被拖欠工资，劳动者可通过多途径合法维权。
1.协商解决：先与用人单位和劳务派遣单位协商支付工资，并保留协商记录。这是最直接的解决方式，可能快速解决问题。
2.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者按这些途径维权，能有效保障自身获得劳动报酬的权益。

法律分析：
（1）协商是解决劳务派遣离职后拖欠工资问题的第一步，保留协商记录能为后续维权提供证据支持。这是较为温和的解决方式，有助于双方和平解决纠纷。
（2）向劳动监察部门投诉是有力的行政手段。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能使劳动监察部门快速了解情况，责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，需在规定的一年时效内提交书面申请。仲裁具有专业性和权威性，能公正地处理劳动纠纷。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定的十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意证据的收集和保存，且务必在规定时效内采取相应措施。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位和劳务派遣单位协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等协商记录，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉，需提前准备充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能证明劳动关系和工资数额。
（三）申请劳动仲裁，要在规定的时间内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

劳务派遣离职被拖欠工资，可按以下途径维权：
一是协商，与用人单位和派遣单位沟通，要求支付工资并保留记录。
二是投诉，协商不成，向劳动监察部门投诉，备好合同、工资条等证据，部门会责令单位限期支付。
三是仲裁，可在规定时间内申请仲裁，对结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。