钟点工劳动法有哪些规定

结论：
钟点工多属非全日制用工，有特定的协议订立、工作时间、计酬、社保等规定。
法律解析：
非全日制用工以小时计酬，劳动者平均每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时。双方可口头协议，还能与多个单位签合同，不过后合同不能影响先合同履行。任何一方可随时终止用工，单位无需支付经济补偿。计酬不得低于当地最低小时工资标准，报酬结算周期最长十五日。社保方面，不强制缴纳养老、医疗、失业保险，但单位需缴纳工伤保险。了解这些法律规定，能让劳动者和用人单位明确各自权益义务。若在非全日制用工中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.钟点工通常属于非全日制用工，这种用工形式以小时计酬，劳动者在同一单位日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时。双方可口头协议，劳动者能与多单位签合同，不过后合同不能影响先合同履行。任一方可随时终止用工，单位无需支付补偿。
2.解决措施和建议：
-计酬方面，单位要确保不低于当地最低小时工资标准，且报酬结算周期最长不超十五日，保障劳动者权益。
-社保方面，虽不强制缴纳养老、医疗和失业保险，但单位务必为劳动者缴纳工伤保险，以防范工伤风险，保障劳动者在工作中受伤时能获得相应保障。
-对于劳动者，应了解自身权益，明确工作要求和计酬标准，在与多单位签订合同时，合理安排工作时间，避免影响合同履行。

法律分析：
（1）钟点工多为非全日制用工，工作时间受限，平均每日不超四小时，每周累计不超二十四小时，以小时计酬。
（2）非全日制用工灵活性高，双方可订立口头协议，劳动者能与多个单位签合同，但后合同不能影响先合同履行。
（3）用工终止方面，任何一方可随时通知对方终止，且单位无需支付经济补偿。
（4）报酬上，计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，结算支付周期最长不超十五日。
（5）社保缴纳上，不强制缴纳养老、医疗、失业保险，但单位需为劳动者缴纳工伤保险。

提醒：非全日制用工虽灵活，但劳动者要留意报酬标准和支付周期，用人单位要依法缴纳工伤保险，不同情况对应法律处理有别，建议咨询分析。

（一）对于钟点工来说，要明确自己的权益。知晓计酬标准不低于当地最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不超十五日。若权益受损，可收集工作记录等证据维权。
（二）用人单位要依法规范用工。与钟点工可订立口头协议，但要注意后订立合同不能影响先订立合同履行。按时支付报酬，为劳动者缴纳工伤保险。
（三）双方若要终止用工，任何一方可随时通知对方，用人单位无需支付经济补偿，双方应做好工作交接。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。