最新怀孕7个月被公司辞退如何赔偿

结论：
公司辞退怀孕7个月的员工属违法解除劳动合同，员工可要求公司赔偿，有继续履行合同获工资或获二倍赔偿金两种维权选择，协商不成可申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。案例里公司辞退怀孕7个月的员工，明显违反此规定。员工维权时，若选择继续履行劳动合同，公司需按原工资待遇支付自解除日至恢复劳动关系期间的工资；若不要求继续履行合同，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算。员工可先与公司协商，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若你在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助。

公司辞退怀孕7个月的员工属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司承担赔偿责任。
1.维权选择方面，员工可要求继续履行劳动合同，公司需支付自解除日至恢复劳动关系期间按原工资待遇计算的工资；也可选择不继续履行合同，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.维权途径上，员工可先与公司协商，若协商不成，可申请劳动仲裁。建议员工收集好劳动合同、工资流水、辞退通知等相关证据，以便在维权时保障自身权益。

法律分析：
（1）公司辞退怀孕7个月的员工，这种行为违反了法律规定，属于违法解除劳动合同，公司需要承担相应的赔偿责任。
（2）员工有两种维权途径。其一，若要求公司继续履行劳动合同，那么从解除日到恢复劳动关系期间，公司要按照原工资待遇支付工资。其二，若不要求继续履行合同，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）员工可先尝试与公司协商解决，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工在维权时要注意收集相关证据，不同案情对应的解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工若遇到公司辞退怀孕7个月的情况，可先尝试与公司友好协商，明确表达自身诉求，如继续履行合同或获得相应赔偿。
（二）若协商无果，员工可收集好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
（三）在选择维权途径时，员工可根据自身实际情况决定。若希望继续在公司工作，可要求公司继续履行劳动合同，并支付自解除日至恢复劳动关系期间按原工资待遇计算的工资；若不想继续履行合同，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。