私人雇佣未签合同被辞咋办

法律分析：
（1）私人雇佣形成的劳务关系与劳动关系不同，即使未签订书面合同，只要存在实际劳务付出，便形成事实劳务关系。这意味着双方的权利和义务受法律认可和保护。
（2）当被辞退时，收集证据至关重要。工作记录、报酬支付凭证、聊天记录等都能证明劳务关系的存在，为后续维权提供有力支撑。
（3）若雇主无正当理由辞退，与雇主协商补偿是合理的解决途径。补偿金额依据双方约定或劳务付出情况确定。
（4）协商不成向法院起诉时，雇主需承担违约责任并赔偿损失。损失包括已提供劳务的报酬和因突然辞退导致的合理经济损失。

提醒：
维权过程中要注重证据收集和保存，不同的劳务纠纷情况对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据要全面，除工作记录、报酬支付凭证、聊天记录外，还可以收集工作中的照片、视频、同事证言等能够证明劳务关系存在的材料。
（二）与雇主协商时，要心平气和地说明情况，明确表达自己的诉求，同时可以准备好相关证据，增加协商的成功率。若雇主提出不合理的解决方案，要坚守自己的合理要求。
（三）提起诉讼时，要按照法院的要求准备好起诉状和相关证据材料。在诉讼过程中，要如实陈述事实，配合法院的审理工作。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.私人雇佣是劳务关系，和劳动关系不同。没签合同但有事实劳务，被辞退后可这么办。

2.先收集证据，像工作记录、报酬支付凭证、聊天记录等，证明劳务关系存在。若雇主无故辞退，可协商补偿，金额按约定或劳务付出定。

3.协商不成，可起诉雇主担责赔偿。赔偿包括应得报酬和合理经济损失。记得保留证据，维护权益。

结论：
私人雇佣形成事实劳务关系被辞退，可收集证据与雇主协商补偿，协商不成可向法院诉讼要求赔偿。
法律解析：
私人雇佣关系本质是劳务关系，即便未签订合同，只要存在实际劳务付出，就形成了事实劳务关系。根据相关法律，当雇主无正当理由辞退时，受雇者权益受法律保护。受雇者可先收集工作记录、报酬支付凭证、聊天记录等证据，这是维护权益的基础。接着与雇主协商补偿，补偿按双方约定或劳务付出确定。若协商无果，受雇者可向法院提起诉讼，要求雇主承担违约责任并赔偿损失，损失涵盖已提供劳务应得报酬和因突然辞退导致的合理经济损失。在整个过程中，证据至关重要，它是保障自身合法权益的关键。如果在处理此类劳务纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。