您好，律师，本人4月2日正式提出离职申请，按公司制度提出离职申请到正式离职须1个月，但因为个人原因4月23日就得离开，会提前近10天，已同公司领导说明情况，但公司领导不同意提前离职，如此情况下，如果我到4月23日后做自动离职，公司是否有义务给我开离职证明？谢谢！

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于正式员工离职必须提前一个月吗,劳动合同有效的条件是什么的问题带来帮助。

员工主动离职的，单位不需要支付经济补偿金，只需要跟员工交接工作，给员工办理离婚手续，结算工资，出具解除劳动合同证明书，帮助员工转移社保关系和档案，如果是单位辞退劳动者的，需要给经济补偿金。

正式员工离职一般是没有任何补偿的，但如果是因用人单位的做法导致员工被迫离职的，就需要由用人单位承担经济补偿，对于补偿的标准就会按劳动者每工作满一年支付一个月的工资进行补偿。

根据法律法规，劳动者有权随时向雇主提出辞职。正式员工在决定离职时，应提前一个月以书面形式向用人单位发出辞职通知，以解除劳动合同关系。而试用期内的员工，则只需提前三天提交辞职通知。这一规定确保了劳动者和雇主在离职过程中的权益得到保障，同时也为双方提供了合理的时间来适应和准备离职事宜。

正式员工无缘无故的在用人单位临时离职的话是有可能会被扣除一部分工资的，根据《劳动合同法》的规定，只要公司没有做出任何侵犯正式员工合法权益的行为，作为正式员工需要提前30天就告知用人单位自己要离职，但递交辞职报告不等于必须要经过公司的同意。