小时工受伤怎么办

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小时工受伤怎么办
小时工受伤怎么办

若小时工与用人单位存在劳动关系（如签订劳动合同、受单位管理、工作内容为单位业务组成部分），属于非全日制用工，用人单位应依法缴纳工伤保险。此时可按工伤程序处理。
若用工方为自然人或双方未建立劳动关系，属于劳务关系。此时无法认定工伤，需根据双方过错承担相应责任。

小时工属于“准劳动关系”，可能按提供劳务者受害处理。

关于小时工受伤的处理，我结合实务经验给您分析几点关键问题：首先需要明确用工性质。如果是通过正规劳务派遣或签订劳动合同的小时工，属于劳动关系，可以直接走工伤认定程序。但如果是临时性的个人雇佣（比如家政小时工），则属于劳务关系，适用民法典关于人身损害赔偿的规定。实务中建议按这个步骤处理：
1. 第一时间就医并保留所有病历、检查报告和医疗费票据
2. 收集能证明用工关系的证据（如社交软件记录、转账凭证、证人证言等）
3. 伤情稳定后及时做伤残鉴定（劳动关系走劳动能力鉴定，劳务关系走人身损害伤残鉴定）赔偿项目一般包括：医疗费、误工费、护理费，构成伤残的还有伤残赔偿金。如果是劳动关系，单位还要支付停工留薪期工资。建议先尝试与用工方协商解决，协商不成再考虑：
- 劳动关系：向当地劳动仲裁委申请仲裁
- 劳务关系：直接向法院起诉特别提醒：临时用工最好事先购买意外险，能有效规避这类风险。现在手头证据是否充分？可以先把现有材料整理好，我们再看如何争取最大权益。

小时工受伤，若属劳务关系，可要求接受劳务一方根据过错担责；接受劳务方无过错，可根据公平原则分担损失。若属劳动关系，先让单位申报工伤；单位不申报，自己在1年内申报。认定工伤后做劳动能力鉴定，按鉴定结果享受工伤待遇。协商赔偿不成可走法律途径维权。

收集好受伤的证据；可以要求雇主担责的；