提离职未走遇公司裁员咋处理

法律分析：
（1）员工提出离职但未正式离职时遇公司裁员，处理方式因情况而异。若员工已提交书面离职申请且获公司批准，意味着双方就离职达成协商，劳动关系按约定解除，在此情况下员工一般无法主张裁员补偿。
（2）若员工提交离职申请后公司未批准，或者员工只是口头提出离职，公司此时进行裁员，就需按法律规定支付经济补偿。补偿标准根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）员工遇到此类情况，可先与公司协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

提醒：
员工离职情况复杂，建议在处理相关问题时保留好证据，若不确定自身情况对应解决方案，可咨询进一步分析。

（一）确认离职状态。员工需明确自己提交离职申请后公司是否批准，若已批准且达成离职协商，通常无法主张裁员补偿；若未批准或只是口头提出离职，可按法律规定主张补偿。
（二）了解补偿标准。公司应按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
（三）积极协商维权。员工可先与公司协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工提出离职未正式离职时遇公司裁员，处理方式因情况而异。若已提交书面离职申请且获公司批准，双方离职协商达成，劳动关系解除，难以主张裁员补偿。

2.若申请未获批或仅口头提出离职，公司裁员应依法支付补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计；不满半年给半个月工资。

3.员工可先与公司协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
员工提出离职但未正式离职时遭遇公司裁员，若已提交书面离职申请且被公司批准，难以主张裁员补偿；若提交申请未获批或只是口头提出离职，公司应依法支付经济补偿，员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工提交书面离职申请且公司批准，意味着双方就离职协商一致，劳动关系按约定解除，这种情况下员工无法再主张裁员补偿。而若员工提交申请后公司未批准，或者只是口头提出离职，公司此时裁员，就需按照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到此类情况，可先与公司友好协商补偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在处理这类劳动纠纷时还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。