能提供哪些证据证明劳动关系

（一）若有劳动合同，务必妥善保存，它是证明劳动关系最直接有效的证据。
（二）没有劳动合同的情况下，收集工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账流水，以此证明单位向自己支付劳动报酬。
（三）保存好工作证、服务证等能证明身份的证件，上面的单位及员工身份信息可证明所属单位。
（四）留意考勤记录，不管是纸质还是电子的，出勤情况能辅助证明劳动关系。
（五）保留自己填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
（六）可寻找其他劳动者提供证言。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。