劳动关系的直接证据包括哪些

结论：劳动合同、工资支付凭证或记录、社保缴费记录、工作证等能证明身份的证件、考勤记录、用人单位招工招聘的“登记表”“报名表”等都是证明劳动关系的直接证据。
法律解析：在认定劳动关系时，这些直接证据发挥着重要作用。劳动合同清晰界定了劳动者与用人单位的权利义务，是劳动关系存在的有力证明。工资支付凭证或记录、工资卡交易记录体现了用人单位向劳动者支付劳动报酬的事实，这是劳动关系的重要特征之一。社保缴费记录表明用人单位依法为劳动者缴纳社会保险，也是劳动关系存在的关键证明。工作证、服务证等证件直接显示了劳动者与用人单位的关联。考勤记录反映了劳动者的出勤情况，从侧面证明其为用人单位提供劳动。招工招聘的“登记表”“报名表”等记录了用人单位招用劳动者的过程。如果您在劳动关系认定方面存在疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。