您好律师我有一个朋友被公司无缘无故辞退了，我想问一下那个关于辞退员工补偿标准1方面的内容

①单位没有按照规定给劳动者缴纳社会保险和支付薪资报酬；
②用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
③劳动合同期限届满，用人单位降低劳动者工资待遇，劳动者不同意续签；
④用人单位破产或者被吊销营业执照；
⑤用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
⑥用人单位采用其他不合法手段辞退员工的。
二、劳动补偿的标准。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是要注意的是，这里的工作是用人单位每个月实际支付给劳动者的工资，实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。
三、辞退员工怎么补偿？
1、用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动法法第四十七条规定（即上述劳动补偿标准）的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、公司要辞退员工，必须具备合理的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。
四、试用期辞退能否得到经济补偿金?
按照劳动法的相关规定，在试用期内，用人单位对经证实不符合录用条件的劳动者，可以解除劳动合同。如果没有证据证实不符合录用条件而解除劳动合同的，应予以经济赔偿，赔偿数额大概为一个月的工资。即你可以拿到实际的工资加一个月左右的工资。
以上就是关于辞退员工补偿标准 1内容希望对你有帮助