已申请工伤还可不可以进行侵权诉讼

1.已申请工伤确实仍可进行侵权诉讼。工伤认定基于劳动关系，职工因工作受伤可享受工伤保险待遇；侵权诉讼基于侵权行为，第三人侵权致工伤时，受害人既符合工伤认定条件，也符合侵权责任构成要件。
2.法律明确规定，工伤与第三人侵权竞合时，受害人可获双重赔偿。职工获得工伤保险待遇，不影响其向侵权第三人主张民事赔偿。
3.解决措施和建议：职工遭遇此类情况，应及时收集保存与工伤和侵权相关的证据，如医疗记录、事故现场证明等。在申请工伤认定的同时，可咨询专业法律人士，了解自身权益及诉讼流程，以便更好地维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）工伤认定和侵权诉讼有着不同的基础。工伤认定建立在劳动关系之上，职工因工作受伤可依据相关条例享受工伤保险待遇。而侵权诉讼则基于侵权行为产生。
（2）当出现工伤与第三人侵权竞合的情况时，受害人满足工伤认定条件的同时，也符合侵权责任构成要件。法律明确规定，在此情形下受害人能够获得双重赔偿。
（3）职工获得工伤保险待遇后，其向侵权第三人主张民事赔偿的权利不受影响。就像上班途中被驾车撞伤，认定工伤后，依然可以对肇事司机提起侵权诉讼要求赔偿。

提醒：
工伤与侵权竞合案件情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）明确自身权益：当遭遇因第三人侵权导致的工伤情况，要清楚自己既可以依据工伤保险条例申请工伤待遇，也能基于侵权行为向侵权第三人提起民事赔偿诉讼，享有双重赔偿的权利。
（二）收集证据：在申请工伤和进行侵权诉讼过程中，注意收集与工伤认定和侵权行为相关的证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便更好地维护自身权益。
（三）按程序维权：先按照工伤保险的申请流程进行工伤认定，获得相应的工伤保险待遇。之后，再准备好相关材料，向法院提起侵权诉讼，要求侵权第三人承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。此条规定明确了侵权责任的构成要件，为受害人进行侵权诉讼提供了法律支撑。

1.工伤认定基于劳动关系，职工因工作受伤可按规定享受工伤保险待遇。

2.侵权诉讼基于侵权行为，第三人侵权致工伤，受害人既符合工伤认定，也符合侵权责任条件。

3.工伤与第三人侵权竞合，受害人可获双重赔偿。职工获工伤保险待遇后，仍可向侵权人索赔。如上班途中被撞认定工伤后，可起诉肇事司机。

4.申请工伤不影响进行侵权诉讼。