公司辞退员工工资补偿标准不合理怎么办

结论：
公司辞退员工工资补偿标准不合理时，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工应依法支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当公司补偿标准不合理，员工首先可与公司协商，明确指出其不符合法律规定并要求依法补偿。若协商无果，向劳动监察部门投诉，能促使公司改正；收集相关证据申请劳动仲裁，可通过法定程序判定补偿是否合理；对仲裁结果不服向法院起诉，则是进一步保障自身权益。如果在处理此类问题时遇到困惑或不知如何操作，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。