农民工能否直接向项目部索要工资

1.农民工可直接向项目部要工资。按法律，用人单位得按时足额付工资，项目部对工资支付有管理责任。

2.若施工单位违法转包、分包致工资拖欠，农民工能向项目部所属施工单位维权。

3.索要工资时，农民工要收集劳动合同、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。

4.若项目部拒付，可向劳动监察部门投诉，也能通过仲裁、诉讼维权。

结论：
农民工可以直接向项目部索要工资，但要注意收集相关证据，若被拒可通过多种途径维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。项目部作为施工单位的现场管理部门，对工资支付负有一定管理责任。若施工单位存在违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，致使农民工工资被拖欠的情况，农民工能向项目部所属施工单位主张权益。农民工直接向项目部索要工资时，需收集如劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。若项目部拒绝支付工资，农民工可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。如果在索要工资过程中遇到复杂问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，我们也能为你提供专业的法律建议和帮助。

1.农民工有权直接向项目部索要工资。根据法律，用人单位需按时足额支付工资，项目部作为施工单位现场管理部门，对工资支付有管理责任。若施工单位违法转包、分包致农民工工资拖欠，农民工可向项目部所属施工单位主张权益。
2.农民工向项目部索薪要做好证据收集，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，以此证明劳动关系和工资数额。
3.若项目部拒绝支付工资，农民工有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

法律分析：
（1）法律明确规定用人单位需按时足额支付劳动者工资，项目部作为施工单位现场管理部门，对工资支付负有管理责任，所以农民工有权直接向项目部索要工资。
（2）当施工单位存在违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，进而造成农民工工资拖欠的情况，农民工可向项目部所属施工单位主张权益。
（3）农民工直接向项目部索要工资时，要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。
（4）若项目部拒绝支付工资，农民工可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。

提醒：
农民工索要工资时要及时收集证据，若维权遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。